Monitoring (sprawdź: monitoring Lublin) w pracy jest od lat kwestią dyskusyjną, zwłaszcza gdy dotyczy nas samych. Nikt z nas nie lubi czuć się obserwowanym, zwłaszcza wykonując powierzone mu czynności. Jednak często monitoring jest kwestią niezbędną do zamontowania – przykładowo w momencie kiedy w naszej firmie nieustannie giną określone kwoty gotówki lub istnieje ciągły problem ze znikającym towarem – ale pytanie które nam się nasuwa to, to czy montaż monitoringu w miejscu pracy jest legalny?
Otóż sam pracodawca ma prawo wprowadzić monitoring w miejscu pracy, lecz warunek jest taki, iż nie może zakładać go, a co za tym idzie później obserwować pracowników po kryjomu. Pracownicy MUSZĄ być poinformowani o rodzaju monitoringu zamontowanego lub dopiero mającego być wprowadzonym w danej placówce. Toteż informacja o tym czy jest to monitoring dźwiękowy, oparty na obrazie, czy łączący te dwie funkcję jest obowiązkiem pracodawcy. Same nagrania przechowywane być powinny jedynie przez czas określony, to jest w przypadku problemów z kradzieżami – do momentu, gdy nie wykryjemy sprawcy. Pracownicy, oprócz funkcji samego monitoringu powinni mieć dostęp do wiedzy, które powierzchnie są monitorowane oraz dokąd sięga zakres monitorowania.
Wyjątkiem niepozwalającym na montaż monitoringu są tak zwane strefy prywatne, czyli miejsca w których pracownik czy klient ma prawo do zachowania swojej strefy prywatności, czyli miejsc takich jak: wszelkiego rodzaju przymierzalnie, przebieralnie, gabinety oraz toalety. Pracodawca montując na terenie swojej firmy kamery powinien postarać się o uzyskanie od każdego pracownika oświadczenia, w którym to pracownik zgadza się na montaż kamer oraz poinformowany jest o ich funkcjach. Dzięki temu sam pracodawca może się zabezpieczyć przed ewentualnymi późniejszymi problemami, np. zmianą zdania co do monitoringu pracownika.
